㽭Ⱥٷַ22270.COM_2019中国大学生最佳雇主调研综合报告

卷首语雇主品牌作为企业品牌建设的核心,在这个IP 灿烂的时代显得愈发热门也 备受关注。㽭Ⱥٷַ22270.COM前所未有的人才跨界、跨行、跨区域流转的市场环境下,雇主品牌 的建设也不得不从“独善”其身升级到“独特”其身。如何能够通过经营雇主 品牌来打造企业在社会、产品市场、人力资源市场的核心竞争力,让雇主品牌 成为一家企业散发外部吸引力的内核是企业在人才市场的制胜武器。 中华英才网深谙中国企业品牌建设需求,于2003 年率先发起目前针对国内 大学生就业群体启动时间最早、规模最大、最具影响力的“中国大学生最佳雇 主调研”活动,致力于为企业和大学生求职者创造价值,实现企业效益和社会 效益的统一。同时,明确将“中国大学生最佳雇主品牌”界定为: 雇主在中国 大学生这一特定群体当中的品牌定位和企业形象,是雇主在职业发展、工作环境、 薪酬福利等方面对雇员( 已毕业大学生) 和潜在雇员( 在校大学生) 作出的一种 价值承诺。㽭Ⱥٷַ22270.COM 2019 年,随着十六届中国大学生最佳雇主调研活动的圆满结束,我们又迎 来在新的一年中国大学生市场对本年度最佳雇主的全方位反馈,本次调研活动 在传承的基础上积极开拓创新,依托近二十年的行业发展底蕴与洞见,形成年 度报告,继续为广大企业的雇主品牌建设助力。㽭Ⱥٷַ22270.COM 更为重要的是,全新的国内外人才态势下,本届中国大学生最佳雇主调研 活动,与各地政府、高校、众多行业头部企业一起有了更充分的探讨交流,在 校园人才市场服务模式的创新、服务能力的进步以及就业通道的多元化上充分 与企业品牌建设体系和通道进行了呼应, 雇主与雇员两大主体的链接互动上更 加的遵从个性与特色,重视共同发展与成长,真正为促进中国人才市场的健康 与繁荣贡献能量。 中华英才网总经理 周迎梅Amy 中国大学生最佳雇主调研综合报告 主办机构|58 集团人力资源事业群 出品方|58 集团 策划|58 同城招聘研究院 公司官网|www.58.com研究院|research.chinahr.com 投稿邮箱|58HRG-tougao@58ganji.com 联络电话|010-58289468 58 集团版权所有 如需转载与引用,请于58 同城招聘研究院联系 第一章 第十七届中国大学生最佳雇主调研背景 007 第二章 第十七届中国大学生最佳雇主调研活动 013 1.1 中国大学生最佳雇主定义 1.2 中国大学生最佳雇主调研活动背景 1.3 中国大学生最佳雇主调研活动意义 1.4 中国大学生最佳雇主调研发起机构 1.5 中国大学生最佳雇主调研专业团队 2.1 第十七届中国大学生最佳雇主调研方法 2.2 第十七届中国大学生最佳雇主调研模型 2.3 第十七届中国大学生最佳雇主调研活动特征 2.4 第十七届中国大学生最佳雇主调研样本描述 007 008 009 010 011 013 014 019 021 第一部分 调研背景 006 第二部分 重要发现 054 目录 第三章 大学生求职偏好分析 060 第四章 企业招聘偏好分析 088 3.1 大学生工作偏好分析 3.2 大学生薪酬福利期望 3.3 大学生对加班的态度 3.4 大学生理想雇主描述 4.1 校园招聘人才偏好分析 4.2 校园招聘甄选偏好分析 4.3 校招薪酬福利竞争分析 4.4 企业理想雇主画像分析 060 070 076 079 088 099 103 109 第三部分 调研报告 059 第四部分 附录图表 115 006 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 007 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 最佳雇主是“最佳雇主品牌”的简称。雇主品牌(Employer Brand)这一 概念产生于20 世纪90 年代初,近年来一直受到学术界和企业界的广泛关注。 “中国大学生最佳雇主品牌”(the Best Employer CollegeGraduates China)界定为:雇主在中国大学生这一特定的人力资源市场的品牌定位和企业形象,是雇主在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对雇员(已毕业大学生) 和潜在雇员(在校大学生)做出的一种价值承诺。主要含义如下: 其一,“中国大学生最佳雇主”是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利 等方面对潜在员工(在校大学生)做出的一种价值承诺; 其二,“雇主品牌”是一种与产品、服务品牌和企业形象品牌同等重要的 企业品牌,它是企业文化的一种表现,与大学生所预期的企业文化密切相关 并支持企业文化; 其三,这种光环效应一旦形成就能产生一定的品牌效应,这种效应在大学 生这一特定人力资源市场上是宝贵的无形资产。㽭Ⱥٷַ22270.COM 第一章 第十七届中国大学生最佳雇主调研背景 1.1 中国大学生最佳雇主定义 008 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 随着经济全球化、信息化的发展,企业之间的竞争不再是资源的争夺,而 转向人才的竞争。人力资源作为企业核心竞争力的首要资源,决定着企业是 否能获得竞争优势。 在人口红利逐渐消退以及中国经济发展转型升级的背景下,企业间的人才 争夺日趋激烈。人才的选用育留成为人力资源管理的战略目标和紧迫任务,“雇 主品牌”因此成为了在激烈竞争中取胜的新理念、新工具。越来越多的企业 高管和HR 经理人把目光投向了雇主品牌建设,以期寻找到人力资源战略发 展的新高地。 中华英才网深耕国内校园招聘服务十七年,深谙中国企业对校园人才的需 求及雇主品牌建设需求。中华英才网在2003 年率先发起针对国内大学生的 最佳雇主调研,目前已形成国内规模最大、最具权威性、最具影响力的“中 国大学生最佳雇主调研”活动,致力于为企业和大学生求职者的最佳匹配进 行数据赋能,辅助高校、政府从全面、科学的调研数据中获得决策支持,提 升国内大学生就业质量。㽭Ⱥٷַ22270.COM 2017 年开始,由58 集团人力资源事业群发起人力资源行业盛会——中国 雇主品牌盛典,通过开展大学生最佳雇主调研实践、举办中国雇主品牌评选、 发布雇主品牌报告等系列活动,帮助更多企业了解人才环境格局,推动企业 雇主品牌的建设与传播,同时为职场人提供有价值的就业参考,促进中国人 力资源行业的发展与良性就业生态的构建。 1.2 中国大学生最佳雇主调研活动背景 009 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 雇主品牌是企业品牌建设中不可或缺的重要组成部分。雇主品牌建设不仅 能促进人才的吸引与保留,传承企业文化理念与精髓,还将有助于企业整体 品牌建设和管理,全面提升企业在社会、产品市场、人力资源市场的品牌形象, 提升企业核心竞争力。中国大学生最佳雇主调研活动的意义主要有四个方面: 第一,雇主品牌是企业品牌建设中非常重要的组成部分,雇主品牌能积极 促进企业的人才吸引与保留。通过雇主品牌调研活动帮助企业客观、及时地 了解本企业在大学生心目中的评价地位,从而指导企业更有针对性地建设、 提升自己的雇主品牌。㽭Ⱥٷַ22270.COM 第二,雇主品牌调研活动能洞悉大学生群体求职心态、求职偏好与价值倾 向,帮助企业及时把握目标人才的现状,及时制定与调整最佳招聘策略,更 好地吸引目标人才。 第三,雇主品牌调研活动能帮助大学生更加客观、全面地了解行业、企业 发展态势,对大学生求职具有一定的参考指导作用。 第四,雇主品牌调研活动能帮助高校就业指导部门,通过调研数据赋能日 常就业指导工作,帮助高校老师及时了解国内校园招聘市场现状,了解更多 企业人才需求、用人偏好,从而帮助大学生做好职业规划,结合自身优势找 准职业定位,获得更加匹配、高质量的工作。 1.3 中国大学生最佳雇主调研活动意义 010 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 中华英才网 中华英才网(www.ChinaHR.com)成立于1997 年,是国内最早成立的 专业招聘网站之一。2015 日,58同城为打造全领域招聘,并购中 华英才网。并购后,中华英才网继续专注于白领招聘领域,打造专业的招聘 平台。 通过坚持不懈的产品创新,求职者使用中华英才网求职的活跃度迅猛增长, 企业招聘效果持续提高。随着58 同城的强势牵引、流量引入、市场宣传、优 势资源互补等举措的逐步实施,中华英才网的流量和招聘效果再上新台阶。 中华英才网通过传媒广告、网络投放、微博微信等市场传播手段,开展与 专业机构的合作,组织客户活动等多重方式,在提升品牌价值、扩大求职者 覆盖量的同时,中华英才网的品牌资产也在不断巩固和增强着我们在求职者 市场的影响力,为广大企业客户的招聘效果提供了保障。 1.4 中国大学生最佳雇主调研发起机构 011 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 58 同城招聘研究院 2004 年中华英才网成立人才研究中心,这是在线招聘行业首个专注于国 内外人力资源研究的专业机构。2015 月,中华英才网正式成为58同城 旗下的招聘品牌。目前人才研究中心更名为58 同城招聘研究院,在传承业务 的基础上持续创新,通过多领域、多维度调查研究形成的成果,同时结合移 动互联网的阅读习惯,为人力资源行业提供科学、丰富、有价值的资讯。 目前,58 同城招聘研究院已在微信平台上开设官方账号,更广泛地与公 众进行互动,以独特视角表达观点,及时同步雇主品牌、行业人才发展等领 域最新研究动态,为HR 从业者与广大职场人提供数据参考、信息帮助。 1.5 中国大学生最佳雇主调研专业团队 012 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 013 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 本次调研除了采用传统的线上线下问卷调研外,还增加了与高校及企业的 多场景互动。 在高校开展就业主题研讨、讲座、目标专业学生访谈、简历诊断与就业辅 导等活动,全方位了解大学生求职偏好与职业发展诉求。与全国多所知名高 校的就业指导老师共同探讨就业指导工作中的挑战,探寻大学生就业心理的 发展与变化。与众多企业开展雇主品牌研讨专题活动,深入企业内部进行雇 主品牌现状调研,了解企业人才需求的变化与雇主品牌建设的现状。除与高校、 企业互动外,2019 年还增强了与各地方政府就业管理部门的互动,及时了解 国内大学生就业政策、人才吸引政策实施情况,力求形成政府、企业、高校、 学生四方场景协同信息收集,立体验证信息有效性,确保把握住客观规律、 有效预测趋势。 数据质量永远都是调研报告的灵魂。中国大学生最佳雇主调研积累了十七 年的数据样本与行业分析成果,2019 年更是借助大数据技术的发展,提升了 报告在数据质量的标准化程度,运用互联网技术实现数据采集、统计、分析、 挖掘一体化的质量控制与管理。 第二章 第十七届中国大学生最佳雇主调研活动 2.1 第十七届中国大学生最佳雇主调研方法 014 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 中华英才网于2003 年在业内率先提出了“中国大学生最佳雇主CBC 模型” (全面薪酬、公司文化、品牌实力三个维度,15 个指标),随后在2008 优化升级为CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_模型(全面薪酬、品牌实力、公司文化、职业发展四个维度, 16 个指标),2015 年升级为CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_2.0 模型,并加入90 后人群显著特征研 究数据。 2018 年,在充分发挥十六年调研数据积累优势的基础上,审慎论证CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_ 模型每一次与时俱进的升级与实践效果后,58 同城招聘研究院结合当下变化 对企业人力资源管理的新挑战、国内大学生求职特征的重大变化,提出构建 赋能雇主品牌的理论框架,并逐步论证升级为CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 模型。CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 模型 又称赋能雇主品牌模型,其评价指标更能反映出当前企业在VUCA 时代下, 需要一套与传统、权威式的管理方式完全不同的、新的管理理念与方法去吸 引人才、激发人的潜能,并提供一个赋予人才更具能量的发展平台。相比过 去的CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_ 模型,赋能雇主CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 模型将企业品牌、薪酬福利这些传统的 人才吸引维度升级为公众影响、工作收益,这两个维度内涵上更加强调企业 的社会责任及创新影响,更加强调以人为本的精细化管理能力,而非单一的 企业知名度和薪酬福利水平。2019 年继续沿用CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 模型。 2.2 第十七届中国大学生最佳雇主调研模型 015 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 中国大学生最佳雇主CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 模型理论基础 中国大学生最佳雇主CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 模型主要使用了萨蒂层次分析法和李克特 量表法。 层次分析法(Analysis Hierarchy Process,以下简称AHP)是在20 世纪 70 年代初由美国运筹学家、匹兹堡大学教授萨蒂首先提出的,这是一种解决 多目标、复杂问题的分析方法,是将人的主观判断用数量形式表达和处理的 方法。AHP 具有定性与定量相结合的特点和系统灵活简洁的优点。AHP 本原理是优劣次序排序:首先将决策的问题看作大系统,将对其有影响的因素按照隶属关系构造递阶层次结构;然后两两比较重要性,再利用数学方法 层层排序,最后对排序结果进行分析。中国大学生最佳雇主CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 模型最 终确定的四个维度共计16 项指标及其权重即为层次分析法的具体运用。 李克特量表(Likert scale)是由美国社会心理学家李克特于1932 年在原 有的总加量表基础上改进而成的。它是评分加总式量表中最常用的一种,对 属于同一概念的多个项目采用加总方式来进行计分,而将那些单独或个别项 目作为无意义进行处理。中国大学生最佳雇主CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 模型中将各企业16 项指标表现状况的评价分为“很好”、“较好”、“一般”、“较差”、“很 差”五个等级,对每个等级分别赋分,加总得到每个受访者对最佳雇主第一 名企业在16 项指标上的表现,这种方法即为李克特量表法。 016 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 中国大学生最佳雇主CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 模型指标体系 中国大学生最佳雇主CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 模型采用四个维度16 项指标来衡量大学生 心目中的最佳雇主。如图2-1 所示,四个维度16 项指标分别为—— 公众影响:包括行业影响、创新影响、产品服务、企业公民四项指标,主 要考察企业通过自身的商业行为与企业公民行为对外部公众施加的影响力; 工作收益:包括薪酬回报、激励机制、员工关怀、工作负荷四项指标,主 要考察大学生能否获得与投入相匹配的回报(货币性和非货币性薪酬、激励 措施、工作环境等); 企业文化:包括价值主张、开放包容、公平公正、组织协作四项指标,主 要考察大学生对企业文化的认同感与适配性; 职业发展:包括绩效管理、培养体系、发展通道、自我实现四项指标,主 要考察大学生能否在企业获得提升个人职业竞争力、工作价值感,最终实现 双方共同发展。 图2-1 第十七届中国大学生最佳雇主评价指标体系 017 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 中国大学生最佳雇主CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 模型指标权重 为了更加科学地确定指标权重,我们借鉴学术圈内通用的层次分析法,通 过构造判断矩阵,采用专家头脑风暴法,由多位专家通过在构造成型的两两 配对比较矩阵中独立打分的方式来为16 项指标赋予权重,然后将各位专家的 打分结果进行加权平均,由此得出每个层次的判断矩阵。根据判断矩阵计算 单排序权向量,并进行一致性检验,在保证判断结果合理性的基础上科学确 定16 项指标的权重,如表2-1 所示。 表2-1 中国大学生最佳雇主CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 模型指标权重 维度 指标 名称 权重(%) 名称 权重(%) 公众影响 20.62 行业影响 4.73 创新影响 5.16 产品服务 5.09 企业公民 5.64 工作收益 24.95 薪酬回报 6.36 激励机制 6.07 员工关怀 6.75 工作负荷 5.77 企业文化 26.92 价值主张 6.16 开放包容 6.61 公平公正 7.57 组织协作 6.59 职业发展 27.51 绩效管理 6.49 培养体系 6.89 发展通道 6.87 自我实现 7.26 018 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 中国大学生最佳雇主CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 模型应用步骤 中国大学生最佳雇主综合排行榜、中国大学生最佳雇主行业排行榜和海外 留学生最佳雇主排行榜是在统计调研问卷选票的基础上,运用中国大学生最 佳雇主CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 模型进行修正形成。具体步骤如下: 第一步,对调研问卷中“您心目中理想雇主的企业名称”问题答案进行统 计,列出综合排行榜TOP50、海外留学生最佳雇主排行榜TOP10、10 业排行榜TOP10;第二步,对排行榜的每个企业分类汇总CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 模型中16 项指标的态度 分值(1~9 分)投票数,利用态度分值和相对应的统计汇总数计算每一指标 的均值Mi; 第三步,将计算出来的每一指标的均值Mi 与已经确定好的指标权重Wi 相乘并加总求和,计算每个企业最佳雇主的分值S=ΣMiWi; 第四步,按照所有企业的得分排序,得出最佳雇主的排名,生成综合排行 榜TOP50、海外留学生最佳雇主排行榜TOP10 和10 个行业排行榜TOP10。 其中,Wi 代表各指标的权重,Mi 代表利用李克特量表法计算的各项指标的 均值,S 代表单个企业的最终得分,i=1,2,3……16。 019 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 中华英才网第十七届中国大学生最佳雇主调研活动自2019 月开始筹备,历经调研规划、问卷设计、调研预热、全面调研、雇主评选、报告编写 等活动阶段,于2019 年11 月结束,历时7 个月。 第十七届中国大学生最佳雇主调研活动使用升级的中国大学生最佳雇主 CBC青海快3开奖记录—花少钱中大奖22270.COM_3.0 调研模型,通过走进高校活动、企业沙龙活动、高校问卷调研与结 构化访谈、电子邮件等方式,对目标高校大学生、目标企业进行调研,从大 学生和企业采集调研数据。 本届调研成果将推出综合调研报告。报告从学生求职视角分析大学生求职 偏好与趋势,从企业用人视角调研企业对校园人才需求现状及未来人才需求 趋势,为大学生找到理想工作、企业找到理想人才、高校针对性培养人才提 供参考与指导。 2.3 第十七届中国大学生最佳雇主调研活动特征 020 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 本届中国大学生最佳雇主调研活动呈现以下特征: 1、本届中国大学生最佳雇主调研学生样本覆盖院校更多,企业样本覆盖更多 学生端调研,扩大院校覆盖范围。相比于去年291所院校调研规模, 2019 年2020 应届毕业生的调研覆盖651 所院校,覆盖全国31 个省级行政 区域。 企业端调研,选取全国典型行业内校园招聘活动活跃的企业,并在企业属 性与校园招聘需求关联性上做类型样本分析,确保覆盖多类型典型校园招聘 企业。 2、本届中国大学生最佳雇主调研多角度洞察,信息收集,研判趋势。 本次调研除了采用传统的线上线下问卷调研外,还增强了与高校及企业的 多场景互动。 与全国多所知名高校的就业指导老师共同探讨就业指导工作中的挑战,探 寻大学生就业心理的发展与变化。与众多企业开展雇主品牌研讨专题活动, 深入企业内部进行雇主品牌现状调研,了解企业人才需求的变化与雇主品牌 建设的现状。2019 年继续增强与各地方公共就业服务机构的互动,及时洞察 大学生求职的多种渠道,力求形成政府、企业、高校、学生四方场景协同信 息收集,立体验证信息有效性,确保把握住客观规律、有效预测趋势。 021 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 中华英才网第十七届中国大学生最佳雇主调研活动对高校大学生、目标企 业展开全面调研。截止到活动结束,共回收201563 份有效国内大学生问卷, 2547 份有效企业问卷。 1、国内大学生样本 中华英才网第十七届中国大学生最佳雇主调研活动调研聚焦于各行业目标 高校毕业生,院校所在地覆盖国内一线、新一线、主要省会城市及部分海外 地区,相比去年,2019 年高校样本的覆盖范围更大:共回收256181 份问卷, 有效问卷201563 份,有效率 为78.68%。2.4 第十七届中国大学生最佳雇主调研样本描述 有效率=有效问卷总数/ 回收问卷总数 有效问卷定义为完成调研问卷中学校、专业、学历、求职偏好等关键信息,学历为本科及以上。 3、本届中国大学生最佳雇主调研问卷设计更加场景化,精细化。 传统的问卷调研为了追求海量调研信息,问卷设计结构复杂、问题繁多, 对调研对象填写要求高、信息收集挑战大。依托十七年来问卷设计与实施过 程积累的宝贵经验,2019 年问卷的问题设计更加场景化,力求问卷填写者无 歧异理解调研问题,人性化问题设置,更利于数据有效性收集。 4、本届中国大学生最佳雇主调研数据质量标准化,挖掘分析智能化。 数据质量永远都是调研报告的灵魂。中国大学生最佳雇主调研积累了十七 年的数据样本与行业分析成果,2019 年更是借助大数据技术的发展,提升了 报告在数据质量的标准化程度,运用互联网技术实现数据采集、统计、分析、 挖掘一体化的质量控制与管理。 022 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 院校分布 2019 年2020 应届毕业生的调研覆盖651 所院校,覆盖全国31 个省级行 政区域。如表2-2 所示: 表2-2 第十七届中国大学生最佳雇主调研大学生院校分布 地区 省份 高校名称 东北黑龙江 大庆师范学院 0.115% 东北林业大学 0.118% 东北石油大学 0.126% 哈尔滨工程大学 0.163% 哈尔滨工业大学 0.252% 哈尔滨广厦学院 0.192% 哈尔滨金融学院 0.193% 哈尔滨理工大学 0.291% 哈尔滨商业大学 0.137% 哈尔滨师范大学 0.225% 哈尔滨信息工程学院 0.108% 哈尔滨医科学校 0.443% 黑河学院 0.109% 黑龙江大学 0.068% 黑龙江工商学院 0.199% 黑龙江中医药大学 0.108% 齐齐哈尔大学 0.153% 吉林 北华大学 0.111% 东北电力大学 0.259% 东北师范大学 0.255% 吉林大学 0.295% 吉林工程职业学院 0.051% 吉林外国语大学 0.290% 通化师范学院 0.253% 延边大学 0.105% 长春工业大学 0.181% 长春建筑学院 0.129% 023 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 华北北京 北京财经专修学院 0.036% 北京大学 0.093% 北京第二外国语学院 0.057% 北京工商大学 0.281% 北京工业大学 0.198% 北京航空航天大学 0.179% 北京交通大学 0.148% 北京科技大学 0.277% 北京理工大学 0.030% 北京联合大学 0.216% 北京林业大学 0.180% 北京社会管理职业学院 0.106% 北京师范大学 0.197% 北京信息科技大学 0.161% 北京印刷学院 0.157% 北京邮电大学 0.059% 北京邮电大学世纪学院 0.078% 北京语言大学 0.204% 对外经济贸易大学 0.267% 国际关系学院 0.054% 国家开放大学 0.178% 华北电力大学(北京) 0.164% 清华大学 0.267% 首都经济贸易大学 0.169% 首都师范大学 0.181% 中国地质大学(北京) 0.246% 中国科学院大学 0.060% 中国人民大学 0.034% 中国人民公安大学 0.054% 中国石油大学北京 0.108% 中华女子学院 0.289% 中央财经大学 0.193% 中央民族大学 0.093% 续表 024 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 华北河北 保定职业技术学校 0.277% 北京交通大学海滨学院 0.279% 沧州职业技术学院 0.260% 河北北方学院 0.168% 河北大学 0.135% 河北地质大学华信学院 0.268% 河北工程大学 0.111% 河北工业职业技术学院 0.302% 河北化工医药职业技术学院 0.038% 河北建筑工程学院 0.121% 河北金融学院 0.233% 河北经贸大学 0.095% 河北科技大学 0.255% 河北科技大学理工学院 0.229% 河北科技师范学院 0.228% 河北科技学院 0.180% 河北民族师范学院 0.292% 河北农业大学 0.239% 河北青年管理干部学院 0.161% 河北师范大学 0.062% 河北信息职业技术学院 0.064% 河北医科大学 0.258% 华北理工大学 0.083% 廊坊师范学院 0.165% 石家庄铁道大学 0.096% 石家庄学院 0.096% 邢台学院 0.091% 燕山大学 0.098% 中国地质大学长城学院 0.207% 续表 025 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 华北内蒙古 呼和浩特市职业学院 0.162% 呼伦贝尔学院 0.127% 集宁师范学院 0.210% 内蒙古大学 0.093% 内蒙古电子信息职业技术学院 0.066% 内蒙古工业大学 0.229% 内蒙古交通职业技术学院 0.172% 内蒙古科技大学 0.232% 内蒙古农业大学 0.180% 内蒙古师范大学 0.208% 山西 晋中高等师范专科学校 0.208% 晋中学院 0.051% 临汾市体育运动学校 0.030% 吕梁学院 0.244% 山西大学 0.114% 山西工商学院 0.136% 山西警官职业学院 0.205% 山西农业大学 0.286% 山西农业大学信息学院 0.197% 山西水利职业技术学院 0.235% 山西卫生健康职业学院 0.051% 山西医科大学 0.057% 太原工业学院 0.189% 太原科技大学 0.088% 太原理工大学 0.066% 太原师范学院 0.029% 太原学院 0.088% 忻州师范学院 0.118% 中北大学 0.261% 天津 河北工业大学 0.096% 南开大学 0.144% 天津财经大学 0.101% 天津大学 0.241% 天津工业大学 0.043% 天津理工大学 0.090% 天津农学院 0.270% 天津师范大学 0.219% 天津中医药大学 0.090% 中国民航大学 0.140% 续表 026 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 华东安徽 安徽财经大学 0.178% 安徽大学 0.128% 安徽工程大学 0.123% 安徽工业大学 0.128% 安徽建筑大学 0.141% 安徽建筑工业大学 0.042% 安徽师范大学 0.193% 安徽新华学院 0.281% 安徽杨子职业技术学院 0.038% 安徽职业技术学院 0.093% 安徽职业学院 0.051% 安徽中医药大学专业 0.290% 蚌埠学院 0.141% 巢湖学院 0.265% 阜阳师范学院信息工程学院 0.128% 合肥滨湖学院 0.260% 合肥工业大学 0.221% 合肥交通大学 0.086% 淮南联合大学 0.089% 黄山学院 0.173% 皖西学院 0.033% 宿州学院 0.213% 中国科学技术大学 0.290% 福建 福建江夏学院 0.240% 福建农林大学 0.237% 福建师范大学 0.068% 福州大学 0.143% 福州闽江学院 0.050% 华侨大学 0.152% 集美大学 0.226% 龙岩学院 0.294% 闽南理工学院 0.151% 闽南师范大学 0.133% 莆田学院 0.122% 厦门大学 0.149% 厦门海洋职业技术学院 0.186% 武夷学院 0.038% 续表 027 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 华东江苏 东南大学 0.217% 河海大学 0.288% 淮阴师范学院 0.254% 江南大学 0.030% 江苏大学 0.261% 江苏海洋大学 0.191% 江苏商贸学院 0.221% 江苏医药职业学院 0.127% 江阴学院 0.176% 金肯职业学院 0.257% 连云港职业技术学院 0.226% 南京财经大学 0.079% 南京大学 0.166% 南京工程学院 0.299% 南京工业大学 0.062% 南京工业职业技术学院 0.200% 南京航空航天大学 0.260% 南京交通技师学院 0.120% 南京交通职业技术学校 0.249% 南京交通职业技术学院 0.140% 南京科技大学 0.154% 南京理工大学 0.186% 南京理工大学继续教育学院 0.067% 南京理工大学紫金学院 0.279% 南京林业大学 0.107% 南京旅游学院 0.180% 续表 028 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 华东江苏 南京旅游职业学院 0.056% 南京农业大学 0.194% 南京审计大学 0.222% 南京审计大学金审学院 0.072% 南京师范大学 0.290% 南京师范学院 0.058% 南京体育学院 0.104% 南京医科大学 0.073% 南京邮电大学 0.058% 南京中医药大学 0.127% 南通大学 0.035% 三江学院 0.297% 苏州大学 0.219% 苏州高博软件技术学院 0.186% 苏州经贸职业技术学院 0.273% 苏州科技大学 0.229% 苏州市职业大学 0.163% 无锡太湖学院 0.205% 无锡职业技术学院 0.177% 徐州工程学院 0.034% 盐城工学院 0.195% 盐城师范学院 0.116% 扬州大学 0.148% 扬州工业职业技术学院 0.097% 中国矿业大学 0.032% 中国矿业大学徐海学院 0.176% 中国药科大学 0.079% 续表 029 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 华东江西 赣南师范大学 0.066% 赣南医学院 0.094% 江西财经大学 0.146% 江西财经大学现代经济管理学院 0.144% 江西工业工程职业技术学院 0.153% 江西交通职业技术学院 0.210% 江西科技师范大学 0.079% 江西理工学院 0.244% 江西农业大学 0.030% 江西农业大学南昌商学院 0.155% 江西师范大学 0.250% 江西外语外贸职业学院 0.260% 江西应用科技学院 0.082% 江西中医药大学 0.219% 景德镇陶瓷学院 0.066% 九江职业技术学院 0.067% 南昌大学 0.224% 南昌大学高等职业技术学院 0.212% 南昌航空大学 0.168% 南昌影视传播职业学院 0.183% 新余学院 0.032% 续表 030 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 华东山东 滨州医学院 0.103% 滨州职业学院 0.148% 哈尔滨工业大学( 威海) 0.138% 济南大学 0.032% 临沂大学 0.154% 鲁东大学 0.032% 齐鲁工业大学 0.215% 齐鲁医药学院 0.069% 青岛大学 0.084% 青岛科技大学 0.058% 青岛理工大学琴岛学院 0.284% 山东财经大学 0.270% 山东城市建设学院 0.178% 山东畜牧兽医职业技术学院 0.126% 山东大学 0.303% 山东工商学院 0.054% 山东济南科技大学 0.152% 山东建筑大学 0.052% 山东科技大学 0.096% 山东农业大学 0.122% 山东青年政治学院 0.284% 山东商业职业技术学院 0.208% 山东师范大学 0.060% 山东师范大学历山学院 0.111% 山东体育学院 0.099% 山东现代学院 0.099% 山东政法学院 0.249% 山东中医药大学 0.112% 泰山学院 0.146% 威海职业学院 0.074% 潍坊工程职业学院 0.234% 潍坊医学院 0.134% 潍坊职业学院 0.101% 烟台职业学院 0.153% 枣庄学院 0.031% 中国海洋大学 0.126% 中国石油大学(华东) 0.108% 续表 031 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 华东上海 东华大学 0.280% 复旦大学 0.152% 华东理工大学 0.145% 华东师范大学 0.054% 华东政法大学 0.060% 上海财经大学 0.205% 上海财经大学浙江学院 0.154% 上海大学 0.116% 上海工程技术大学 0.037% 上海工商外国语学院 0.280% 上海海事大学 0.221% 上海海洋大学 0.039% 上海交通大学 0.129% 上海科技大学 0.162% 上海科技学院 0.255% 上海理工大学 0.130% 上海商学院 0.059% 上海师范大学 0.056% 上海民航职业技术学院 0.093% 上海外国语大学 0.229% 上海应用技术大学 0.054% 同济大学 0.250% 续表 032 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 华东浙江 杭州电子科技大学 0.032% 杭州师范大学 0.088% 湖州师范学院 0.254% 宁波大学 0.103% 宁波卫生职业技术学院 0.152% 衢州学院 0.141% 绍兴文理学院 0.169% 温州大学 0.067% 温州职业技术学院 0.260% 浙江财经大学 0.244% 浙江大学 0.121% 浙江工贸职业技术学院 0.035% 浙江工商大学 0.067% 浙江海洋大学 0.252% 浙江科技学院 0.062% 浙江理工大学 0.077% 浙江农林大学 0.186% 浙江商业职业技术学院 0.043% 浙江师范大学 0.039% 浙江师范大学行知学院 0.254% 浙江中医药大学 0.034% 浙江中医药大学滨江学院 0.162% 中国美术学院继续教育学院 0.271% 续表 033 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 华南广东 东莞职业技术学院 0.204% 佛山大学 0.192% 佛山科学技术学院 0.204% 佛山职业技术学院 0.196% 广东白云学院 0.170% 广东财经大学 0.060% 广东工业大学 0.142% 广东海洋大学 0.228% 广东金融学院 0.079% 广东科技学院 0.287% 广东培正学院 0.062% 广东省城市建设技师学院 0.184% 广东石油化工学院 0.146% 广东松山职业技术学院 0.050% 广东外语外贸大学 0.039% 广东文艺职业学院 0.124% 广东药科大学 0.249% 广东邮电职业技术学院 0.267% 广州大学 0.204% 广州东华职业学院 0.092% 广州工商学院 0.118% 广州美术学院 0.070% 广州商学院 0.133% 广州幼儿师范大学 0.164% 广州仲恺农业学校 0.034% 续表 034 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 华南广东 哈尔滨工业大学(深圳) 0.040% 华南理工大学 0.181% 华南理工大学广州学院 0.302% 华南理工学院 0.299% 华南农业大学 0.059% 华南师范大学 0.112% 惠州学院 0.187% 吉林大学珠海学院 0.125% 暨南大学 0.069% 嘉应学院 0.036% 岭南师范学院 0.068% 茂名职业技术学院 0.243% 南方医科大学 0.236% 清远职业技术学院 0.239% 韶关学院 0.075% 深圳大学 0.064% 深圳信息职业技术学院 0.282% 顺德职业技术学院 0.035% 五邑大学 0.034% 信宜市职业技术学院 0.127% 肇庆学院 0.214% 中山大学 0.077% 中山大学南方学院 0.115% 中山大学新华学院 0.034% 仲恺农业工程学院 0.077% 续表 035 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 华南广西 广西大学 0.035% 广西科技大学 0.097% 广西科技师范学院 0.288% 广西民族大学 0.259% 广西民族师范学院 0.050% 广西师范大学 0.040% 广西师范学院 0.091% 广西石化技师学院 0.121% 广西外国语学院 0.271% 广西医科大学 0.107% 桂林电子科技大学 0.109% 桂林航天工业学院 0.072% 桂林理工大学 0.035% 桂林理工大学博文管理学院 0.060% 桂林理工大学南宁分校 0.163% 桂林师范高等专科学校 0.233% 贺州学院 0.092% 梧州学院 0.132% 右江民族医学院 0.177% 海南 海南大学 0.278% 海南经贸职业技术学院 0.058% 续表 036 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 华中河南 河南财经政法大学 0.177% 河南城建学院 0.053% 河南大学 0.041% 河南工程学院 0.058% 河南工学院 0.188% 河南工业大学 0.279% 河南机电职业学院 0.136% 河南科技大学 0.106% 河南科技学院 0.201% 河南理工大学 0.209% 河南省电大 0.114% 河南师范大学 0.037% 黄河水利职业技术学院 0.189% 黄淮学院 0.128% 开封大学 0.102% 洛阳理工学院 0.298% 漯河食品职业学院 0.231% 漯河医学高等专科学校 0.218% 南阳理工学院 0.250% 商丘学院 0.181% 新乡医学院 0.062% 原阳县职业教育中心 0.030% 郑州大学 0.155% 郑州工商学院 0.212% 郑州黄河科技学院 0.058% 郑州轻工业学院 0.231% 郑州师范学院 0.126% 郑州铁路职业技术学院 0.292% 郑州职业技术学院 0.227% 续表 037 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 华中湖南 衡阳师范学院 0.033% 湖南城市学院 0.256% 湖南大学 0.192% 湖南大众传媒职业技术学院 0.149% 湖南工程学院 0.273% 湖南工商大学 0.249% 湖南工业大学 0.039% 湖南警察学院 0.171% 湖南科技大学 0.176% 湖南科技学院 0.064% 湖南理工学院 0.156% 湖南理工学院南湖学院 0.155% 湖南农业大学 0.219% 湖南农业大学东方科技学院 0.255% 湖南软件职业学院 0.232% 湖南涉外经济学院 0.177% 湖南师范大学 0.209% 湖南外贸职业学院 0.142% 湖南湘潭学院 0.272% 湖南信息学院 0.194% 湖南信息职业技术学院 0.063% 湖南中医药大学 0.288% 吉首大学 0.108% 南华大学 0.068% 邵阳学院 0.222% 湘南学院 0.066% 湘潭大学兴湘学院 0.276% 长沙理工大学 0.140% 长沙学院 0.075% 长沙职业技术学院 0.167% 中南大学 0.211% 中南林业科技大学 0.152% 续表 038 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 西北甘肃 甘肃警察职业学院 0.204% 甘肃农业大学 0.157% 甘肃有色冶金职业技术学院 0.065% 兰州财经大学陇桥学院 0.073% 兰州大学 0.192% 兰州交通大学 0.168% 平凉轨道交通运输学校 0.029% 西北师范大学 0.169% 宁夏 北方民族大学 0.060% 宁夏理工大学 0.243% 宁夏师范学院 0.061% 续表 039 2019 中华英才网第十七届 中国大学生最佳雇主调研综合报告 地区 省份 高校名称 西北陕西 安康职业技术学院 0.255% 陕西交通职业技术学院 0.291% 陕西科技大学 0.299% 陕西理工大学 0.210% 陕西师范大学 0.135% 陕西学前师范教育学院 0.035% 陕西学前师范学院 0.055% 西安财经大学 0.128% 西安电子科技大学 0.242%

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研究报告 --  商业贸易

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